公司领导高度重视毕业生就业工作，各部门通过密切协作，为就业工作的顺利开展提供了有力保障。截止2019年9月1日，公司初次就业率92.57%，初次签约率74.32%，完成与学校签订的就业目标。现将具体工作总结如下：

一、2019届毕业生就业基本情况

公司2019届研究生、本科毕业生共148人，硕士研究生10人、本科生138人，本科专业：环境科学，研究生专业为生态学和环境科学与工程，其中研究生全部就业（含升学）。

二、2019届毕业生就业工作具体措施和效果

1.学院领导极度重视就业工作，学院经理、书记主动参加毕业生毕业大会、企业座谈会、企业走访等事项，共同推动学院就业工作。

2.探索并不断完善“实习+就业” 模式，形成产学研结合，推动员工充分就业，使就业工作成为我中心人才培养体系中的重要一环。深入考察，探索与社会专业人才机构的合作模式。

3.利用班级QQ群、微信群等途径，及时发布就业信息，为同学们提供更多的就业需求，此外通过QQ群、微信群加强了与毕业生之间的沟通，有利于促进就业。

4.建立职业咨询室，开展常态化的职业咨询活动，为广大同学提供了基本的就业指导服务。

5.建立就业困难员工特殊档案,积极做好就业困难毕业生就业指导工作。通过对暂时未就业毕业生的就业指导，帮助他们树立信心、摆正心态，并动员各方面力量，积极向用人单位推荐，使他们能够尽快顺利走向工作岗位。

6.认真做好毕业生派遣工作，本着“以员工为本、全心全意为毕业生服务”的指导思想，认真为毕业生办理离校的每一项手续，确保工作中不出问题，并通过开展咨询活动为毕业生提供服务，为他们排忧解难，积极营造温馨的校园氛围。积极配合学校布置和安排的有关就业方面的活动，并积极组织员工参与，提高毕业生求职能力和竞争力。

7.对毕业生就业协议的签订、报到流程、就业手续的办理进行专门指导，做好毕业生就业协议书的发放、催收、保管、报送和电子稿的录入等工作，及时对毕业生签约情况进行电话回访、确认。切实办好毕业生的离校手续.

8.深入了解离校未就业毕业生情况，了解到他们基本上是为了进入心目中满意的高校就读而选择继续深造，并会持续跟踪，了解员工动态。

三、就业工作中存在的问题及建议

1.毕业生就业形势单一，往往都是考公务员和事业单位，未及时考上便选择继续考，导致就业工作压力。

2.目前学院调整的背景下，就业辅导员人数不足，学校相关部门能否做好充分调研。

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2019年11月3日